Le 7

Que s'est-il passé au commissariat de Châtellerault début avril ? Nos confrères de BFMTV ont révélé ce matin qu'une personne en garde à vue avait déposé une plainte pour agression sexuelle contre des fonctionnaires de police. Une plainte confirmée par le procureur de la République de Poitiers, alors que le mis en cause était fouillé pour suspicion de dissimulation de produits stupéfiants. Cyril Lacombe précise les circonstances : "Le plaignant estime avoir fait l’objet d’une fouille à corps par les policiers qu’il qualifie d’atteintes sexuelles." Le parquet de Poitiers a ouvert une enquête préliminaire pour agression sexuelle, enquête confiée aux services de la police judiciaire de Poitiers. "Les investigations s’attacheront à déterminer les circonstances et les conditions de la fouille réalisée dans le cadre de la garde à vue, ainsi que l’existence d’une éventuelle atteinte sexuelle commise à cette occasion", conclut le procureur.

 

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Après le passeur français Simon Grill (20 ans) et le pointu canadien Chris Byam (22 ans), l'Alterna Stade poitevin volley ball a officialisé hier la signature du réceptionneur-attaquant tricolore Thomas Pujol (1,98m, 19 ans). Le Tarnais, champion du monde avec l'équipe de France U19, est promis à un très bel avenir. Ill sort tout juste de la pépinière du volley français et a signé trois ans à Poitiers. 

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Relayant un message du ministère de la Santé, le CHU de Poitiers met en garde les familles qui sont passées par la maternité entre mars 2022 et l’été 2023. Un kit des 1 000 premiers jours leur a été distribué contenant, outre un carnet de bienvenue dans la parentalité, un bavoir, un savon, une crème hydratante, un album jeunesse, un sac et une turbulette. C’est précisément cet objet qui pose problème. « Le ministère nous a alertés à propos d'un défaut de fabrication portant sur quelques lots. Le bouton pression présente un risque de détachement. Aucun évènement grave n'a été signalé », indique cependant l’établissement. Par mesure de prudence, il est conseillé de ne plus utiliser la turbulette, de la détruire et, le cas échéant, de prévenir les éventuels nouveaux propriétaires en cas de don ou de vente. 

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Heureux événement à la Vallée des singes, à Romagne, où Mika, une atèle à ventre blanc (Ateles hybridus) de 29 ans a donné naissance le 5 avril dernier à des jumeaux. « La longévité, chez cette espèce, est de 35 à 40 ans. Elle a déjà eu d’autres petits et, fait exceptionnel, elle avait déjà donné naissance à des jumeaux vingt ans auparavant », explique le parc animalier dans le « faire-part » de naissance.
Chaque année, la Vallée des singes enregistre plus d’une trentaine de naissances, mais certaines sont particulièrement exceptionnelles et nécessaires pour la sauvegarde de l’espèce. En l’occurrence, l’atèle blanc fait partie des vingt-cinq espèces de primates les plus menacées dans le monde.

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<p>Leur place ne cesse de cro&icirc;tre dans le processus de recrutement. En 2013, selon une &eacute;tude de l&rsquo;Insee sur l&rsquo;usage des m&eacute;dias sociaux pour le march&eacute; de l&rsquo;emploi, 8% des soci&eacute;t&eacute;s de dix personnes ou plus les utilisaient dans leur processus de recrutement et 30% des demandeurs d&rsquo;emploi les mobilisaient pour leurs recherches. Dix ans plus tard, 64% des recruteurs font appel au minimum &agrave; deux r&eacute;seaux, LinkedIn en t&ecirc;te (94%), suivi par Facebook (66%), Twitter (52%) et quelques autres comme Indeed, Welcome to the Jungle&hellip; De l&rsquo;autre c&ocirc;t&eacute; de l&rsquo;&eacute;cran, les demandeurs d&rsquo;emploi ne sont pas en reste : 
82% utilisent un r&eacute;seau social pour trouver un emploi. Mais pas n&eacute;cessairement de mani&egrave;re pro-active&hellip; <em>&laquo; Les candidats sont de plus en plus passifs. Aujourd&rsquo;hui c&rsquo;est aux recruteurs d&rsquo;aller les chercher &raquo;</em>, constate Karine Billaud. Encore faut-il y mettre la forme et les bons arguments car <em>&laquo; les candidats sont sur-contact&eacute;s,</em> poursuit la g&eacute;rante de Kaphisto RH, &agrave; Poitiers. <em>Ils n&rsquo;ont pas envie de recevoir un &eacute;ni&egrave;me mail avec le m&ecirc;me contenu. &raquo;</em></p> <p>La quatri&egrave;me &eacute;dition de Social Selling Forum, qui se tiendra cette ann&eacute;e &agrave; l&rsquo;ISME de Chasseneuil-du-Poitou le 14 juin, devrait permettre aux recruteurs -et &agrave; toutes les personnes int&eacute;ress&eacute;es- de trouver des r&eacute;ponses sur la fa&ccedil;on de bien exploiter ses r&eacute;seaux, construire son profil, choisir ses contenus, d&eacute;velopper sa marque employeur&hellip; <em>&laquo; On peut recruter en mod&egrave;le court -on d&eacute;pose une offre et on contacte directement les personnes- ou on peut choisir le mod&egrave;le long, qui repose sur une bonne repr&eacute;sentation de l&rsquo;entreprise &agrave; travers des informations sur les m&eacute;tiers qui la composent, son actualit&eacute;, les enjeux, sa marque employeur&hellip;</em>, d&eacute;taille Karine Billaud. <em>Mais quoi qu&rsquo;il en soit, il ne faut pas oublier que les r&eacute;seaux sociaux sont avant tout des r&eacute;seaux de personnes, que derri&egrave;re l&rsquo;outil il y a une page de profil personnelle. &raquo;</em></p> <h3><strong>Synergie</strong></h3> <p>M&ecirc;me d&eacute;mat&eacute;rialis&eacute;s, les r&eacute;seaux doivent &ecirc;tre incarn&eacute;s. Jean-Christian Rivet, le dirigeant de Jouez-Collectif, &agrave; Chasseneuil, parle d&rsquo;une <em>&laquo; synergie n&eacute;cessaire entre les r&eacute;seaux professionnels num&eacute;riques et physiques &raquo;. </em>Les deux font la paire. <em>&laquo; Dans un r&eacute;seau professionnel physique, si vous allez &agrave; un &eacute;v&eacute;nement, la premi&egrave;re fois on vous d&eacute;couvre, la deuxi&egrave;me on vous conna&icirc;t, la troisi&egrave;me on vous reconna&icirc;t et vous faites alors partie de l&rsquo;&eacute;cosyst&egrave;me. Puis le num&eacute;rique permet de garder le contact. De m&ecirc;me, il est difficile de cr&eacute;er de vraies relations uniquement via un r&eacute;seau num&eacute;rique. &raquo;</em> Les r&eacute;seaux ont &eacute;galement pour eux de permettre une interaction &laquo; en amont &raquo;, avant m&ecirc;me que l&rsquo;entreprise ait finaliser son besoin. Simplement, <em>&laquo; il faut faire en sorte d&rsquo;&ecirc;tre la premi&egrave;re personne qui vient &agrave; l&rsquo;esprit d&rsquo;un recruteur quand il pense &agrave; votre m&eacute;tier.</em> &raquo; Comment ? <em>&laquo; C&rsquo;est la qualit&eacute; des relations qui fait la diff&eacute;rence. &raquo;</em></p> Plus d'informations : http://www.7apoitiers.fr/article/23461-l...